El real decreto obliga a justificar pruebas superiores a seis meses y amplía la información que las empresas deben entregar, incluidos los sistemas automatizados que influyan en condiciones laborales.
El Gobierno ha aprobado este martes, 8 de septiembre, un real decreto que refuerza los límites al periodo de prueba y amplía la información que las empresas deben facilitar a su plantilla, según la información publicada por 20minutos tras el Consejo de Ministros.
La norma exigirá a las empresas justificar las condiciones y las causas cuando pacten, mediante convenio, un periodo de prueba superior a seis meses, que es la duración de referencia recogida en el Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con la información publicada.
El texto también reconoce el derecho de los trabajadores a conocer la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados que adopten decisiones con efectos sobre sus condiciones laborales. La obligación incluye, en particular, los algoritmos que influyan en complementos salariales variables, como bonos por objetivos, comisiones o pluses de productividad.
Según la misma información, las empresas deberán comunicar una relación de 16 extremos al contratar o cuando lo solicite una persona ya incorporada a la plantilla. Entre ellos figuran la identidad de las partes, las fechas de inicio y fin en los contratos temporales, el centro de trabajo, las funciones, la categoría profesional, el salario base y los complementos, la jornada, las vacaciones, la formación y los procedimientos de extinción.
Contexto y consecuencias
El real decreto traspone parcialmente la directiva europea de condiciones transparentes y previsibles, aprobada por la Unión Europea en 2019 y aún no adaptada al ordenamiento español, según 20minutos.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha vinculado el refuerzo del control sobre el periodo de prueba a irregularidades detectadas por la autoridad laboral. Según sus declaraciones recogidas por el medio, el 75% de las empresas revisadas en esta materia cometieron irregularidades.
La medida afecta tanto a las nuevas contrataciones como a quienes ya trabajan en una empresa y soliciten la información prevista. En el caso de los sistemas automatizados, la novedad se centra en hacer identificable su uso cuando condicionen decisiones laborales o retributivas.
Qué cambia ahora
Tras la aprobación del real decreto, las empresas deberán reforzar la justificación de los periodos de prueba que excedan de seis meses e incorporar la información exigida sobre las condiciones de trabajo y los sistemas algorítmicos. La información publicada no detalla la fecha de entrada en vigor de la norma.