Un estudio de la Fundación Iseak cifra en más de diez puntos el descenso de la temporalidad entre 2019 y 2024 y detecta una mayor continuidad de los nuevos contratos.
La tasa de temporalidad contractual en España descendió del 25,8% en 2019 al 15,5% en 2024, tras la reforma laboral de 2021, según un informe de la Fundación Iseak elaborado por Lucía Gorjón, Gonzalo Romero e Imanol Lizarraga.
El análisis evalúa si la reducción de los contratos temporales se ha traducido en una mayor estabilidad efectiva del empleo. Para ello, mide la supervivencia de los vínculos laborales mediante el estimador Kaplan-Meier, que calcula la probabilidad de que un contrato continúe activo después de un determinado número de días.
De acuerdo con el estudio, la probabilidad de que un contrato siguiera vigente al mes de su firma pasó del 49,1% en 2019 al 56,3% en 2022. El incremento supera los siete puntos porcentuales y, según los investigadores, apunta a una mayor continuidad de los contratos iniciados tras el cambio normativo.
El informe señala que el efecto favorable sobre la supervivencia contractual es más intenso entre jóvenes, mujeres e inmigrantes.
Contexto y consecuencias
El descenso de la temporalidad coincide con un trasvase de trabajadores hacia la contratación indefinida, según Iseak. Esa incorporación cambia la composición de este grupo: personas que antes encadenaban contratos temporales con una elevada probabilidad de interrupción pasan a tener contratos indefinidos.
Por esa razón, el estudio observa una aparente paradoja: aunque los nuevos contratos presentan una mayor probabilidad de mantenerse activos, la duración agregada del empleo indefinido es menor tras la reforma. Los autores lo atribuyen a que el conjunto de trabajadores con contrato indefinido es ahora más heterogéneo, no a un deterioro que el informe cuantifique de forma individual.
La investigación también sitúa a los fijos discontinuos como una de las vías por las que se habría absorbido parte de la precariedad que antes se canalizaba mediante contratos temporales. Según el documento, esta modalidad mantiene periodos de inactividad y presenta una supervivencia inferior a la de los contratos indefinidos convencionales.
Fuentes
- Fundación Iseak – informe sobre calidad del empleo y efectos de la reforma laboral, elaborado por Lucía Gorjón, Gonzalo Romero e Imanol Lizarraga (sin URL proporcionada).